Аттестация сотрудников
Получение сертификата вряд ли может удивить сотрудников школ, больниц, государственных или муниципальных учреждений. Они должны регулярно подтверждать свою профессиональную пригодность. Однако руководителям частных предприятий не ясно, следует ли решать эти вопросы и в каком порядке.
Проблема в том, что процедуры введены, но не проработаны. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в письме Минтруда, ни в других нормативных актах подробно не прописано, кто, как часто и с какой целью должен проводить аттестацию персонала.
Заказать проведение аттестации рабочих мест стоимость москва можно в компании «Деломакс» в Москве.
Что такое аттестация персонала
Каждая должность предъявляет определенные требования к сотрудникам. Они могут быть предусмотрены законодательством или внутренними документами организации. Сертификация показывает, насколько сотрудники соответствуют этим требованиям.
Слово аттестация (лат. attestātio) означает «подтверждение». Сотрудники компании должны периодически подтверждать свою квалификацию, уровень знаний и уровень квалификации. То есть показать, владеют ли работники технологиями производства продукции, используют ли они навыки, полученные в ходе обучения, соблюдают ли принципы компании и понимают ли они методы работы на своих должностях.
Если человек имеет право, он может получить определенные преимущества от компании. Например, повышение оклада или должности. В противном случае руководство может прийти к выводу, что сотрудник не обладает достаточными знаниями для заполнения конкретной должности. Это может привести к назначениям на дополнительное обучение, переводу на менее престижные должности или увольнению. Конечно, стрельба не является целью сертификации. Основная цель проверки знаний — собрать квалифицированную команду, которая поможет компании двигаться к общей цели.
Тип аутентификации сотрудника
Сертификация может быть обязательной или добровольной компанией.
Обязательные проверки знаний регулируются законом. Он доступен не для всех позиций. Например, медицинские работники и социальные работники регулярно проходят такие проверки знаний. Законодательство устанавливает условия и требования к таким проверкам. На работодателей с такими удостоверениями возложена задача выполнять все операции вовремя и в соответствии с законом.
В большинстве случаев проверки знаний проводятся по инициативе компаний. Внутреннее тестирование знаний важно, поскольку руководителям сложно контролировать качество работы всех сотрудников. По результатам оценки руководитель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с работником. Ниже мы обсудим, как сделать внутреннюю аутентификацию.
