Финский профсоюз выявил нарушения в зарплатах украинских рабочих
Финский профсоюз строителей сообщил о систематическом занижении зарплат украинских рабочих на строительных объектах страны в 2021 и 2023 годах. Об этом стало известно 4 октября, когда представители профсоюза выявили нарушения условий труда. В частности, проверка одной из эстонских компаний, работающей в Финляндии, показала, что украинцы получали на 2 тысячи евро меньше ежемесячно в 2021 году. В 2023 году аналогичные нарушения были обнаружены у другой эстонской фирмы, также игнорировавшей справедливую оплату труда. Стоит отметить, что в настоящее время 15-20% рабочей силы на финских стройках составляют мигранты из Украины, Эстонии и других стран Восточной Европы. Журналист Пааво Тейттинен выпустил книгу, посвященную эксплуатации иностранных работников в Финляндии, подчеркивая серьезные проблемы в различных отраслях, включая строительство. Кроме того, недавно завершился процесс по делу об эксплуатации тайских сборщиков ягод, в результате которого генеральный директор компании Kiantama получил 3,5 года тюрьмы.
Вопрос-ответ
В чем заключается основная проблема, выявленная финским профсоюзом?
Финский профсоюз строителей выявил факты систематического занижения заработной платы украинским рабочим, нанятым через эстонские компании для работы на строительных объектах в Финляндии. Нарушения были зафиксированы в 2021 и 2023 годах.
Насколько сильно занижали зарплаты украинским рабочим?
В статье приводится конкретный пример за 2021 год, когда в результате проверки одной из эстонских фирм выяснилось, что украинские работники ежемесячно получали на 2 тысячи евро меньше, чем им полагалось по закону.
Является ли это единичным случаем или частью более широкой проблемы?
Это часть более широкой проблемы эксплуатации иностранных работников в Финляндии. В статье упоминается книга журналиста Пааво Тейттинена на эту тему, а также приводится пример недавнего судебного дела, в котором генеральный директор компании получил 3,5 года тюрьмы за эксплуатацию тайских сборщиков ягод.
