Разница между рекрутером и сорсером

Рекрутеры в большинстве случаев используют классические поисковые ресурсы для поиска необходимого персонала. Это может быть большое количество специалистов первой линии или почти ювелирная работа с топовыми вакансиями. Поиск может длиться полгода или даже год. Работа рекрутера включает в себя все этапы набора: размещение вакансий, поиск различных ресурсов, собеседование и оценка кандидатов, организация дальнейших встреч с менеджерами, сбор рекомендаций по предыдущим вакансиям и т.д. Подробнее на сайте https://heaad.ru/kak-rabotaem/.

Основные задачи сорсера

Сорсинг- это чистый поиск. Задача экспертов в этой области — провести глубокий анализ огромных объемов информации, предыстории кандидатов и умение находить необходимые данные, использовать поисковые системы, социальные сети и т. Д. Для поиска потенциальных подходящих кандидатов на основе найденной информации. , без контакта, но для предоставления Данных клиентов и контактной информации.
Затем к работе приступает рекрутер или охотник, потому что в большинстве случаев кандидат, которого нет на сайте вакансий, не намерен менять место работы. Поэтому очень важно «правильно» общаться с найденным соискателем, понимать его мотивацию при первом контакте и хотя бы уговорить его прийти на собеседование.

Обычно делятся на два типа:

• Искать без взаимодействия с кандидатами и предоставлять полученные данные рекрутерам;
• Поиск взаимодействия с кандидатами, как правило, для уточнения контактной и личной информации, ключевых моментов в истории, мотивации и готовности рассматривать предложения в целом или от конкретных компаний или конкретные предложения.

Исследователя часто ошибочно называют исследователем. Необходимо помнить, что это слово происходит от английского Resercher, а правильное произношение и написание — resercher.
Исследователей (или исследователей) в России давно считают помощниками рекрутеров, и до сих пор они все чаще говорили об исследованиях как об отдельной профессии, которая, кстати, высокооплачиваема. Это связано с технологией, используемой Ресурсерами.

Рекрутеры и серсеры: в чем разница

Основное различие между ними заключается в том, что информация о процессе закупок, рекрутер и кандидат работают вместе.
Да, в некоторых компаниях эти профессии смешанные. Почему они до сих пор разделены? Представьте, что в большой компании всего один рекрутер. Если он продолжит переключаться с поиска технических экспертов на интервью и просмотр резюме, он не сможет полностью выполнить эти задачи.
Очевидно, что рекрутерам нужны определенные навыки и время, чтобы найти технические таланты. Поэтому эффективнее работать в двух направлениях: сортировщик занимается профессией, чтобы найти лучших специалистов, а рекрутер выполняет дальнейший процесс найма: проводит собеседование, составляет и подписывает расценки.