Кадровый аутсорсинг

Аутсорсинг — это движущая сила движения организаций. Кадровый аутсорсинг — это просто получение работы, ранее выполнявшейся сотрудниками внутри компании, из источников за пределами компании. Если кто-то специализируется на деятельности, которая не является стратегически важной для нашего бизнеса, и может делать это с минимальными затратами, лучше получить это извне.

Организация получает выгоду в виде отличного качества, надежных поставок и минимальной цены. Он также может сосредоточиться исключительно на том, что у него хорошо получается, тем самым увеличивая свое собственное конкурентное преимущество.

Люди — самый важный актив организации. Ведущие компании по всему миру применяют более стратегический подход к управлению своими человеческими ресурсами. Они передают на аутсорсинг повседневные кадровые функции, чтобы сосредоточиться на стратегических вопросах управления персоналом, которые влияют на корпоративную производительность и акционерную стоимость.

Аутсорсинг человеческих ресурсов — это процесс, в котором компания использует услуги третьей стороны для выполнения своих кадровых функций. Компания может передать на аутсорсинг некоторые или все виды деятельности, связанные с кадрами, одной или комбинации услуг, предоставляемых даже в зарубежных странах. Как правило, те кадровые функции, которые не являются критическими и конфиденциальными, передаются на аутсорсинг.

В основном это деятельность, требующая больших усилий, но по своей природе обычная. Такую повторяющуюся работу можно легко передать стороннему специалисту, который сможет обеспечить отличные результаты, что приведет к значительной экономии средств и усилий. Благодаря стандартизации процессов специалист также может предоставлять услуги с невероятной скоростью.

В то же время организация должна продолжать выполнять трансформирующие HR-роли, такие как привлечение и удержание талантов, осуществление стратегических изменений в партнерстве с линейными руководителями, отстаивание интересов сотрудников и т. д. В залах заседаний и бизнес-школах HR в первую очередь рассматривается как мощный инструмент для привлечения и удержания талантов, наращивания кадрового потенциала, рассмотрения жалоб и выявления лучших качеств в людях.

 

Вам может также понравиться...